1、根据公司战略发展，参与制定公司人事架构的建设，六大板块体系建设和优化；
2、完善公司人力资源制度及流程,保证政策在部门的落地,进行组织进行宣导及建议改进；
3、负责执行绩效管理方面的政策、制度、流程和工具在公司内的落地和实施；
4、负责公司的资产管理及办公环境管理；
5、不定期组织各类活动，创造良好的工作氛围;
6、完成上级交办的其它工作任务;
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